Empresa selección de personal
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En 7Experts somos especialistas en la selección de personas para reforzar tu proyecto de manera ágil y eficaz.
Reclutamiento y selección de personal
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Agencia de reclutamiento y selección de personal
Y con base en esta premisa se desarrolla una metodología de trabajo que, apalancada en la tecnología, nos permite adaptarnos a los requisitos específicos de tu proyecto acelerando los procesos de selección de personas.
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Optimización de su tiempo
Áreas de expertise
Especializados en la selección de perfiles estratégicos para tu empresa
Selección Personal departamento de IT
Con el nivel de integración tecnológica en casi todas las facetas de la vida y los negocios, es clave que las empresas, grandes o pequeñas, tengan un departamento de Tecnología de la Información (IT) competitivo.
Selección Perfiles departamento de Compras
Gestiona los costes de tu compañía con un equipo de compras competitivo. 20 años seleccionando profesionales del área de compras garantizan la incorporación de profesionales que minimizan los gastos de tu empresa.
Selección Perfiles departamento de Marketing y Ventas
Identificar perfiles de ventas que garanticen resultados es un proceso complejo, donde el error supone graves consecuencias para tu empresa. Deja que te acompañemos y desarrolla tu negocio con un gran equipo.
Metodología 7Experts para la Selección de personal
Llevamos más de 20 años en consultoría y sabemos que lo importante es escuchar tu necesidad. A partir de entonces, nuestra metodología consigue los resultados. Además, disponemos de una extensa base de datos de profesionales en estas áreas que nos permiten reducir los tiempos de contratación.
Con estos dos inputs, hemos desarrollado una metodología de trabajo que nos hace diferentes: solo te ofrecemos perfiles que encajan. Y esto, solo lo conseguimos gracias a un proceso 100% digitalizado.
Esto nos convierte en un equipo eficiente que te enviará los mejores perfiles, para no hacerte perder tiempo. Empezamos identificación la necesidad de tu empresa y 1 mes más tarde, dispondrás de los 2 mejores candidatos que cubren al 100% tu necesidad. Entre medio de estas dos etapas, el trabajo de nuestros consultores y la tecnología hacen la magia.
TÚ NECESIDAD
Trabajamos tu necesidad. Definimos el perfil objetivo teniendo en cuenta la job description que nos define el cliente. Así, definimos la estrategia y preparamos toda la documentación que utilizaremos para conectar con tu candidato ideal .
CANDIDATO/A EN CAMINO
Activamos todos los canales de captación de talento disponibles entre los que se encuentra nuestra base de datos. Filtramos los posibles candidatos y hacemos una preselección que analizamos, entrevistamos.
DECISIÓN
Tenemos 2 perfiles que cumplen con la necesidad identificada al 100%. Es el momento de conocerlo. Previamente, habremos compartido contigo la información del proceso con el feedback del proceso y de los candidatos finalistas.
Servicio de outsourcing de selección de personal
FAQ Selección de Personal
¿Cuáles son los beneficios de externalizar los procesos de búsqueda de personal?
El beneficio principal de la externalización de procesos de selección es la especialización de las empresas que realizan estos procesos, tanto a nivel de herramientas como de personal, acostumbrado a detectar el encaje entre la necesidad de tu empresa y los perfiles que se encuentran en el mercado.
En 7Experts no solo identificamos candidatos, sino que los evaluamos exhaustivamente para garantizar que encajen perfectamente con los objetivos y valores de tu organización.
Nuestro enfoque está diseñado para ahorrarte tiempo, minimizar riesgos y asegurarte resultados óptimos gracias a nuestra experiencia en consultoría transversal y en la búsqueda de rentabilidad sostenible.
¿En cuánto tiempo pueden encontrar al candidato ideal?
El tiempo necesario para encontrar al candidato ideal puede variar según la complejidad del puesto, el mercado laboral y los requisitos específicos de la vacante.
En 7Experts, trabajamos diligentemente para identificar y presentar candidatos de alta calidad lo más rápido posible. Por lo general, puedes esperar una lista de candidatos calificados en un plazo de 2 a 4 semanas. Este plazo puede ser más corto o más largo dependiendo de la naturaleza del puesto y el nivel de especialización requerido. Te mantendremos informado sobre el progreso del proceso de selección en cada etapa.
¿Qué es el servicio de Headhunting?
El Headhunting o proceso de selección de personas es una responsabilidad que suele recaer en el departamento de recursos humanos. El alto volumen de empresas que se dedican a la selección de personas y el elevado volumen económico que manejan dichas consultoras es un indicador de que la externalización de este proceso es una práctica habitual.
En este aspecto los Directores Generales y de RRHH deberán definir que procesos son clave para la compañía y que procesos son susceptibles de ser externalizados. La clave será la aportación de valor que supone una consultoría en procesos de selección.
En el contexto que estamos viviendo y con el cambio de paradigma social que hemos vivido en los dos últimos años es evidente que una visión externa con mayor información de lo que sucede en el mercado, va a aportar valor en los procesos de selección de personal.
¿Cómo se hace el Headhunting?
El Headhunting en tres simples pasos.
- SOLICITUD Identificar la necesidad. Definir los mejores perfiles y la mejor estrategia.
- CANDIDATOS Luego de una pre-selección. Los mejores perfiles y están listos para conocerte.
- ENTREVISTAS Debes Tener 2 perfiles estratégicos y ha llegado el momento de entrevistas. Seleccionas al Experto o Experta que tu proyecto necesita.
¿Cuál es la metodología de un buen Headhunting?
El Headhunting tiene que ir más allá del reclutamiento y del talento humano. Deberás contar con criterios base como la flexibilidad, discreción, criterio ágil de pre-selección. La presentación de 2 candidatos finalistas para que reserves tu tiempo a los más potentes y la última palabra la tienes tú.
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