Plan de Igualdad para empresas

Entre los motivos por los que debes implementar el plan de igualdad en tu empresa, podemos destacar:

• Por compromiso social. Hay un hecho que es irrefutable, la brecha salarial existe: según el INE la brecha salarial entre hombres y mujeres en nuestro país se sitúa en torno al 21%. Por ello, es necesario dar un paso adelante, no se trata de cambiar nuestra forma de producir, pero sí nuestra visión de la situación: aceptemos la realidad, comprometámonos y comencemos a andar el camino del compromiso social.
• Porque trabajas tu marca. Las empresas ya no solamente son patrimonio y operaciones: desde hace ya un tiempo la sociedad se preocupa de qué hay detrás de esos productos, de esos servicios que ofrecemos. Las administraciones públicas en sus licitaciones priorizan empresas éticas. Es cuestión de tiempo que todas las empresas incluyan la ética en su trabajo de marca.
• Porque no querrás ser el último: todas las empresas e instituciones están desarrollando ya sus planes de igualdad. Pensar si hacerlo o no es cosa del pasado, ahora queremos tener el mejor plan de igualdad que evite futuras sanciones, refleje el compromiso con mis trabajadores y el impacto que mi marca produce en mi entorno.
• Para evitar sanciones. Finalmente, si a estas alturas no tienes el compromiso adquirido te diré entonces que otra razón de peso es que se trata de una obligación legal con sanciones que oscilan entre 6.000 y los 168.000 euros.