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Reclutamiento y selección de personal

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Agencia de reclutamiento y selección de personal

La empresa ofrece servicios de selección de personal bajo un modelo de pago a éxito. Esto significa que solo se pagan honorarios si la contratación es exitosa. Además, se asegura que el gasto tenga un impacto positivo en la empresa cliente y se ofrecen orientaciones para evitar riesgos y errores en el proceso de contratación.

Servicio de reclutamiento y selección de personal

Sin Exclusividad

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Pack salarial

<50k€

13%

Aplicado al Salario bruto anual del candidato contratado

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Garantía 90 días

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Selección a éxito

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15%

Aplicado al Salario bruto anual del candidato contratado

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Filtro RRHH

Garantía 90 días

Pago 100% Oferta

Selección a éxito

Benchmark y asesoramiento salarial

Activación de oferta de empleo por canales digitales.

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Pack salarial

>80k€

18%

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LAS MEJORES CONDICIONES

El precio se obtiene aplicando el porcentaje al salario anual bruto de la persona contratada


El precio incluye:


  • Selección a éxito: Paga solo si contratas.
  • Elaboración de documentación necesaria para iniciar el proceso.
  • Benchmark y asesoramiento salarial
  • Activación de oferta de empleo por canales digitales.
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Servicios de consultoría de recursos humanos

Selección Personal departamento de IT


Con el nivel de integración tecnológica en casi todas las facetas de la vida y los negocios, es clave que las empresas, grandes o pequeñas, tengan un departamento de Tecnología de la Información (IT) para manejar todos los problemas tecnológicos que surjan.

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Selección Perfiles

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Gestiona los costes de tu compañía con un equipo de compras competitivo.

20 años seleccionando profesionales del área de compras garantizan la incorporación de profesionales que minimizan los gastos de tu empresa.

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Identificar perfiles de ventas que garanticen resultados es un proceso complejo, donde el error supone graves consecuencias para tu empresa. Deja que te acompañemos y encuentra a tu equipo de ventas de manera eficiente y económica.

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Departamento de Marketing


Cada vez más, el Departamento de Marketing es una pieza clave en la generación de negocio. Los canales digitales son fundamentales y solo un Departamento de Marketing maduro hará que tu negocio crezca y que mejore la eficiencia de tu equipo de ventas.


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Metodología 7Experts para la Selección de personal

Nuestra metodología de trabajo va acompañada de la tecnología. Eso nos convierte en un equipo eficiente que te enviará los mejores perfiles, para optimizar tu tiempo. Empezamos identificación la necesidad de tu empresa y 1 mes más tarde, dispondrás de los 2 mejores candidatos que cubren al 100% tu necesidad. Entre medio de estas dos etapas, el trabajo de nuestros consultores y la tecnología hacen la magia.

Llevamos más de 20 años en consultoría y sabemos que lo importante es escuchar tu necesidad. A partir de entonces, nuestra metodología consigue los resultados.
Somos especialistas en la selección de perfiles de IT, Compras y Marketing y Ventas.
Disponemos de una extensa base de datos de profesionales en estas áreas que nos permiten reducir los tiempos de contratación.

TÚ NECESIDAD

Trabajamos tu necesidad. Definimos el perfil objetivo teniendo en cuenta la job description que nos define el cliente.

Así, definimos la estrategia y preparamos toda la documentación que utilizaremos para conectar con tu candidato ideal .

CANDIDATO/A EN CAMINO

Activamos todos los canales de captación de talento disponibles entre los que se encuentra nuestra base de datos. Filtramos los posibles candidatos y hacemos una preselección que analizamos, entrevistamos.

DECISIÓN

Tenemos 2 perfiles que cumplen con la necesidad identificada al 100%. Es el momento de conocerlo.

Previamente, habremos compartido contigo la información del proceso con el feedback del proceso y de los candidatos finalistas.

Servicio de outsourcing de selección de personal
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FAQ Selección de personal o Headhunting

  • ¿Qué diferencia 7Experts de buscar yo mismo a mis candidatos?

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  • ¿En cuánto tiempo pueden encontrar al candidato ideal?

    El tiempo necesario para encontrar al candidato ideal puede variar según la complejidad del puesto, el mercado laboral y los requisitos específicos de la vacante. En 7Experts, trabajamos diligentemente para identificar y presentar candidatos de alta calidad lo más rápido posible. Por lo general, puedes esperar una lista de candidatos calificados en un plazo de 2 a 4 semanas. Este plazo puede ser más corto o más largo dependiendo de la naturaleza del puesto y el nivel de especialización requerido. Te mantendremos informado sobre el progreso del proceso de selección en cada etapa.

  • ¿Qué es el servicio de Headhunting?

    El Headhunting o proceso de selección de personas es una responsabilidad que suele recaer en el departamento de recursos humanos. El alto volumen de empresas que se dedican a la selección de personas y el elevado volumen económico que manejan dichas consultoras es un indicador de que la externalización de este proceso es una práctica habitual.

    En este aspecto los Directores Generales y de RRHH deberán definir que procesos son clave para la compañía y que procesos son susceptibles de ser externalizados. La clave será la aportación de valor que supone una consultoría en procesos de selección.

    En el contexto que estamos viviendo y con el cambio de paradigma social que hemos vivido en los dos últimos años es evidente que una visión externa con mayor información de lo que sucede en el mercado, va a aportar valor en los procesos de selección de personal.

  • ¿Cómo se hace el Headhunting?

    El Headhunting en tres simples pasos.

    1. SOLICITUD Identificar la necesidad. Definir los mejores perfiles y la mejor estrategia.
    2. CANDIDATOS Luego de una pre-selección. Los mejores perfiles y están listos para conocerte.
    3. ENTREVISTAS Debes Tener 2 perfiles estratégicos y ha llegado el momento de entrevistas. Seleccionas al Experto o Experta que tu proyecto necesita.

  • ¿Cuál es la metodología de un buen Headhunting?

    El Headhunting tiene que ir más allá del reclutamiento y del talento humano. Deberás contar con criterios base como la flexibilidad, discreción, criterio ágil de pre-selección. La presentación de 2 candidatos finalistas para que reserves tu tiempo a los más potentes y la última palabra la tienes tú.

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