¿Qué son las ayudas a la igualdad, conciliación y RSE?
El Diario Oficial de Galicia ha publicado un paquete de ayudas destinado a la implantación de la igualdad laboral , la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE) en las organizaciones
Recientemente, el Diario Oficial de Galicia ha publicado las ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE) en las organizaciones.
Estas ayudas suponen un impulso para que las empresas cumplan con algunos de los objetivos marcados en la Agenda 2030, concretamente:
- El objetivo 5 para lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a las mujeres y niñas.
- El objetivo 8 para promover un crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo de decente para tod@s.
Entre las principales actuaciones financiables de estas ayudas (detalladas a continuación) encontramos tres líneas: la primera relacionada con la elaboración e implementación del plan de igualdad, la segunda sobre la conciliación, el fomento del teletrabajo, de la flexibilidad horaria y de una tecnología que posibilite el teletrabajo y, finalmente, una tercera línea centrada en las certificaciones de responsabilidad social empresarial o RSC.
¿En qué consisten?
Beneficiarios: pymes y autónomos que tengan suscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena con domicilio social y centro de trabajo en Galicia.
Actuaciones financiables:
- Línea I. Elaboración e implantación de planes de igualdad.
- Línea II. Conciliación. A su vez, comprende tres sublíneas:
- Sublínea II.1: Incentivos para fomento del teletrabajo: se incentivará la adopción de acuerdos laborales de teletrabajo.
- Sublínea II. 2: Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria. Se incentivará la adopción de acuerdos laborales de flexibilidad horaria.
- Sublínea II.3: Subvenciones para la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo.
- Línea III. Certificaciones de RSE.
Cuantía de la ayuda:
- Línea I. Elaboración e implantación de planes de igualdad. Hasta el 80% de los costes con máximos entre 1.500 y 3.000€ según actuación. También es posible obtener una cuantía de 12.000 € por la contratación como mínimo de un año de una persona experta en igualdad.
- Línea II. Conciliación.
* II.2. 10.000 euros por empresa solicitante.
* II.3. hasta el 80 % de la inversión, con el tope de 1.500 euros por persona trabajadora beneficiada y con el límite máximo de 20.000 euros por empresa.
- Línea III. Certificaciones RSE. 80 % de los costes que conlleve el proceso de la certificación o verificación con un máximo de 2.000 € por empresa
Dotación presupuestaria: 2.613.000 €.
Plazo de solicitud: 11 de junio de 2021.
¿Cómo solicitar esta ayuda?
Estamos antes un paquete de ayudas muy interesante si tenemos en cuenta que algunas de las actuaciones financiables son una obligación legal
para todas las empresas. Concretamente, el plan de igualdad
es ya una realidad para todas las empresas con más de 100 empleados y el próximo marzo de 2022 expirará el plazo para aquellas con más de 50 empleados.
Pero no solo se trata de cumplimiento normativo, implementar el plan de igualdad supone, además, un compromiso social
para combatir la brecha de género (del 21% en nuestro país) y supone un auténtico valor de marca.
Además, trabajar una política de conciliación y desarrollar una política de Compliance
que fomente aspectos como la responsabilidad social empresarial, ya es un requisito imprescindible para las organizaciones.
Una de las preocupaciones más recurrentes que surgen en torno a este tipo de actuaciones está relacionada con los recursos que habrá que poner a disposición para llevarlas a cabo. ¿Y si te dijera que puedes contar con una herramienta que te guíe a lo largo de proceso para que no afecte a tu producción y rentabilidad?
- La mejor estrategia: estudiamos la naturaleza de tu empresa y definimos el escenario más óptimo para la aplicación de este paquete de ayudas.
- Soluciones: Implementación práctica y ágil de tu plan de igualdad y tu política de compliance sin que afecte al ritmo de tu actividad.
- Expertise: equipo de expertos enfocados al resultado y alineados con tu estrategia de negocio.
- Seguimiento y proximidad: Soporte integral de nuestro equipo de expertos y máxima agilidad de respuesta a lo largo del desarrollo del proyecto.
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