Analista / Programador de Software
Salario anual: 20K€ bruto
Coste contratación: 2.600€
Barcelona
PRESENTACIÓN DEL PERFIL
Ingeniero Informático con más de 10 años de experiencia en el análisis, especificación, desarrollo y testing de diferentes
soluciones, software web y aplicaciones de escritorio.
COMPETENCIAS
- Desarrollo front-end
- Desarrollo back-end
- Bases de datos
- Control de versiones
- IDEs
- Integración continua
- QA testing
Principales Funciones:
- Analista / Programador de software
- Programador senior
- Programador Junior Plus
- Desarrollador de software de aplicaciones
Idiomas:
- Castellano
- Inglés
Competencias Organizativas:
Buena capacidad de organización
Meticuloso y cuidadoso en la gestión
Óptima capacidad para la coordinación y gestión de grupos de trabajo y de plazos temporales
Competencias Interpersonales y de Comunicación:
Sociable
Capacidad de adaptabilidad
Buena predisposición para el trabajo en equipo
Buenas aptitudes y disposición para el aprendizaje de nuevas tecnologías y métodos de desarrollo.
FORMACIÓN
Universidad de Alicante
Grado Ingeniería Informática - (15/09/2006 – 20/01/2013)
EXPERIENCIA
Analista / Programador de Software
Empresa Sector - Consultoría
(17/05/2021 – Actual)
Analista / Programador de software
Empresa Sector - Gestión de recursos informáticos
(03/04/2018 – 14/05/2021)
Programador senior
Empresa Sector - Actividades de programación informática
(22/12/2014 – 31/03/2018)
Programador Junior Plus
Empresa Sector - Otras actividades de telecomunicaciones
(12/10/2012 – 27/10/2014)
Desarrollador de software de aplicaciones
Empresa Sector - Otras actividades de telecomunicaciones
(03/07/2009 – 30/09/2012)
Red de Distribución | ¿Hablamos?
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La Selección de personal a éxito es una modalidad de servicio en la que se realiza un proceso de selección determinado para una empresa, la cual abona los honorarios solo en el caso que la contratación se haga efectiva.
La retención del talento empieza con una buena incorporación a los nuevos empleados
La experiencia del empleado empieza con el primer contacto en una entrevista de selección, durante la cual se le ofrece un proyecto de desarrollo profesional y personal.
Una vez que se completa este paso el empleado está listo para unirse a la empresa y se inicia el proceso de incorporación.
Muchas empresas ven la incorporación como una formalidad sin importancia, lo cual es un verdadero error. Las empresas maduras en la gestión de recursos humanos lo saben y su proceso de incorporación es una piedra angular en su estrategia de incorporación y retención del talento contratado.
Las cifras hablan por sí solas. El Recruitment 7E se continúa re-inventado para enfrentar el contexto actual del headhunting y ganar la batalla de búsqueda de talento humano. ¿Por qué hay millones de puestos sin cubrir vs. la cifra del paro post-pandemia? ¿Dónde están los Expertos?
