Pilar Burgueño

Directora Fiscal

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Cuándo es necesario un Informe

Motivado Vinculante en las Bonificaciones de personal investigador

¿Qué son las bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador?

Las Bonificaciones a la Seguridad Social por personal investigador están reguladas por el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador, donde se establece el ámbito de aplicación y regula la compatibilidad de esta bonificación con la deducción del Impuesto de Sociedades.

En este Real Decreto se establece como aplicar este incentivo que, permite la reducción del 40% de las contingencias comunes de la Seguridad Social de unos determinados empleados que realizan tareas o actividades de I+D+i, siempre y cuando cumplan con unas determinadas cuestiones.

Requisitos que deben cumplir los empleados

Se pueden reconocer como personal investigador aquellos empleados que cumplan con los siguientes requisitos:

• Debe estar incluido en los grupos de cotización 1, 2, 3 y 4. (Dejará de ser un requisito a partir de septiembre de 2023)
• El empleado debe disponer de contrato indefinido, en prácticas o por obra o servicio determinado donde la duración mínima del mismo debe ser de tres meses. (A partir del 1 de septiembre de 2023, sólo se podrán bonificar contratos indefinidos)
• Las actividades desarrolladas por el empleado deben estar relacionadas con actividades de I+D+i siguiendo lo establecido por el Artículo 35 de la Ley Impuesto de Sociedades.
• La dedicación del empleado a actividades de I+D+i debe estar entre el 85% y 100% de su jornada laboral. Pudiendo dedicar hasta el 15% restante a otro tipo de actividades (formación, divulgación, etc.) relacionadas con I+D+i
• Para personas jóvenes (menores de 30 años) existe una bonificación adicional del 5% y otra adicional del 5% para mujeres. De esta manera se puede conseguir una bonificación máxima de 362.5 euros mensuales por cada trabajador. (Se podrá aplicar a partir de septiembre de 2023).

¿A cuántos empleados puedo aplicar estas bonificaciones?

No existe una limitación en cuanto al número de empleados a los que pueda aplicar las Bonificaciones de personal investigador. Únicamente se debe tener en cuenta que el proceso cambia en función del número de empleados. De tal forma existen dos variantes

Hasta 9 empleados: La justificación de las bonificaciones se realiza de forma interna. Es importante tener en cuenta que se deberá disponer de la información que avale el cumplimiento de los requisitos, especialmente la dedicación en exclusiva a actividades de I+D+i.

Con 10 o más empleados: Se debe realizar una certificación con una entidad acreditada por ENAC previa a la solicitud y obtención del Informe Motivado Vinculante (IMV) que se debe aportar en los 6 meses siguientes a la finalización del ejercicio fiscal.

En ambos casos la mala aplicación de la normativa o no disponer de la justificación necesaria del trabajo realizado por el personal investigador es un riesgo que puede terminar en la devolución de los importes bonificados, con un recargo del 20%.

¿Qué es y cómo solicitar un Informe Motivado Vinculante (IMV)?

Un Informe Motivado Vinculante es un documento que emite el Ministerio de Ciencia e Innovación que requiere de una certificación de una entidad acreditada por ENAC. En esta certificación se valida que el personal por el que se ha bonificado la organización cumple con el requisito de dedicación en exclusiva a tareas de I+D+i.

De esta manera la Seguridad Social se vincula respecto al número de trabajadores que pueden bonificarse en el informe y las empresas pueden acceder con total seguridad al incentivo de las bonificaciones por personal investigador.

El proceso de obtención de un Informe Motivado Vinculante se describe de la siguiente manera:

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